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Empleadas Domésticas: una ayuda en casa

Como su t√≠tulo lo indica, cu√°n importante es tener una ayuda en casa. Y lo m√°s importante a√ļn es que no hace tanto tiempo atr√°s ha sido publicada una ley que regula tanto los derechos del personal dom√©stico, como as√≠ tambi√©n los deberes que tiene el empleador para con ellos.

Veamos algunas preguntas y respuestas, para as√≠, de esta manera podamos conocer un poco m√°s acerca de este r√©gimen tan utilizado √ļltimamente, y tan importante para el servicio dom√©stico.

¬ŅHay una o varias modalidades de contrataci√≥n para aquellas que ejerzan esta actividad? ¬ŅExisten distintas categor√≠as de acuerdo a las tareas que se realizan?

Existen 3 tipos de modalidades de contratación:

- Trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en el domicilio donde cumplan la misma.

- Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y √ļnico empleador.

- Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para distintos empleadores.

De acuerdo a la tarea realizada existen distintas categorías, ya sea la de supervisor, personal para tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas y personal para tareas generales.

En este R√©gimen, ¬Ņcuenta el personal dom√©stico con Obra Social?

Sí, las empleadas tienen obra social, y se encuentran amparadas por la Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares (O.S.P.A.C.P.). En caso de optar por otra obra social, pueden hacerlo, y el listado de las obras sociales habilitadas puede encontrarse en la Superintendencia de Servicios de Salud.

En caso que las empleadas quieran incorporar a la obra social al grupo familiar (hijos y familiares a cargo) pueden hacerlo abonando un aporte adicional por cada uno de ellos, al igual que sucede en el Monotributo, que por cada adherente a la obra social, se abonan $419.

¬ŅPosee el personal dom√©stico aguinaldo y vacaciones?

S√≠, el aguinaldo se cobra como todo trabajador en relaci√≥n de dependencia: la mitad del mejor sueldo mensual del semestre. El mismo se divide en 2 cuotas, la primera se abona en la √ļltima jornada laboral del mes de junio y la segunda en el mes de diciembre. Si la prestaci√≥n de servicios es menor a los seis meses, deber√° liquidarse en forma proporcional a los meses trabajados.

Respecto de las vacaciones, desde los seis meses de antig√ľedad la empleada tiene derecho a vacaciones pagas de 14 d√≠as corridos. √Čstas aumentan a 21, 28 y 35 d√≠as cuando la antig√ľedad supera 5, 10 √≥ 20 a√Īos respectivamente.

¬ŅCu√°l es la edad m√≠nima para trabajar como empleadas dom√©sticas? ¬ŅY la edad m√°xima?

En cuanto a la edad m√≠nima, est√° prohibida la contrataci√≥n de menores de 16 a√Īos y a los adolescentes de 16 y 17 a√Īos no se los puede contratar bajo la modalidad "sin retiro" (es decir, que residan en el domicilio donde cumplen las tareas). Aquellas menores de 16 a 18 a√Īos, en caso de trabajar bajo la modalidad "con retiro", la jornada de trabajo no podr√° superar las 6 horas diarias o las 36 horas semanales.

En cuanto a la edad máxima para realizar la labor como empleada doméstica, la ley remite a la aplicación de los artículos 252 y 253 de la Ley de Contrato de Trabajo.

¬ŅDe qu√© manera se deja constancia del pago mensual? ¬ŅHay un recibo de sueldo?
Para dejar constancia del pago de las contribuciones y aportes de la trabajadora, se utiliza el formulario 102/RT que se baja del sitio web de la AFIP. Con este formulario, el empleador abona aportes de la obra social, jubilación y cuota de ART. Además, es necesario confeccionar un recibo de sueldo. Allí, se deben discriminar el Ingreso Bruto Mensual y el neto a pagar (que es lo que percibe en mano), además de los conceptos abonados (por ejemplo, horas extras, vacaciones, presentismo, aguinaldos, gratificaciones, viáticos, etc.). Siempre se debe entregar un recibo de sueldo y no es reemplazable por otro documento.

Jazmín Lima
Contadora P√ļblica (UBA)
Mat. 4886 C.P.C.E.E.R.
rjazminlima@gmail.com

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