Los trabajadores afectados percibirán el 75% mientras dure la paralización de las actividades. Los 45 empleados restantes de los 115 que compone la planta de personal, seguirán desempeñando tareas.
La solicitud fue presentada ante la Delegación de Trabajo de Victoria, posteriormente la solicitud debe ser homologada por la Secretaría de Trabajo de la provincia.
Suspensión preventiva
Esta medida, según la figura de la Ley de Contrato de Trabajo (Art. N° 218/233), permite al empleador paralizar las actividades cuando se producen cuestiones de fuerza mayor que complican la continuidad de las líneas de producción.Según los argumentos de Retak, no pueden seguir trabajando porque han disminuido en forma notable las ventas y están acumulando stock que no pueden colocar. Seguir produciendo provocaría pérdidas significativas a la firma.
De acuerdo a la normativa, una empresa puede suspender al personal por un período que no supere los 75 días, durante un año, y resolver con posterioridad a este impasse si retoma las actividades, disminuye la producción con menos personal (despidos con indemnización) o cierra la planta. De acuerdo a versiones, a falta de información oficial, los directivos aseguran que cuando se pueda vender toda o la mayor parte de la mercadería que se encuentra en depósito, retomarían las actividades.
Para que la medida de “suspensión preventiva” sea aprobada por la Secretaría de Trabajo, debe contar con la anuencia de todo el personal que en forma temporaria queda desafectado. Esto se llevó a cabo, y los empleados alcanzados por la medida prestaron conformidad firmando el petitorio de Retak.
Hay incertidumbre en los empleados, algunos de ellos señalan que solamente se les planteó que ante la disminución de las ventas se toma esta medida.
