“El plan, contemplado en el Decreto 191, prevé una serie de beneficios como la reducción de aportes patronales para empleadores y empleadoras del sector privado que contraten nuevas trabajadoras y nuevos trabajadores”, explicó Kueider.
La normativa, que fue publicada hace una semana y apunta además a generar trabajo para mujeres y personas trans, alcanzó solo a diez provincias, entre las cuales no figura Entre Ríos.Presenté en el @SenadoArgentina un proyecto de declaración para solicitar al Poder Ejecutivo Nacional, la inclusión de #EntreRíos en el Régimen de Promoción de Generación de Empleo y de los beneficios establecidos en el Decreto 191/2021. pic.twitter.com/K0Hw0sImEL
— Edgardo Kueider (@EdgardoKueider) March 30, 2021
En este sentido, el senador entiende que esta situación podría tener “consecuencias negativas para la provincia y los trabajadores entrerrianos”. Supuso, por caso, “eventuales desviaciones de inversiones y migraciones de trabajadores de una provincia sin los beneficios a otra provincia con los beneficios” previstos en el decreto.
Según hizo saber el legislador, una iniciativa similar presentarán en la Cámara de Diputados de la Nación sus pares del peronismo, Marcelo Casaretto, Carolina Gaillard, Mayda Cresto y Blanca Osuna.
PROYECTO DE DECLARACIÓN. REDUCCION DE APORTES PATRONALES PARA ENTRE RIOS.
— Marcelo Casaretto (@mpcasaretto) March 30, 2021
Los Diputados Nacionales del @FrenteDeTodos de ER solicitaron que ENTRE RIOS sea incluído dentro de los beneficios de reducción de las contribuciones patronales, para los nuevos empleos generados. pic.twitter.com/EWlp6JmNL9
Reducción de las contribuciones patronales
El Decreto 191 beneficia a las provincias de Catamarca, Chaco, Corrientes, Formosa, Jujuy, La Rioja, Misiones, Salta, Santiago del Estero y Tucumán a las que se presentan como distritos con “importantes inequidades territoriales respecto al agregado nacional”.Se afirma, en el artículo 1º, que “las empleadoras y los empleadores del sector privado que contraten nuevas trabajadoras y nuevos trabajadores, por tiempo indeterminado gozarán, respecto de cada una de las nuevas incorporaciones, de una reducción de sus contribuciones patronales vigentes con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social: a. Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), Ley N° 24.241, sus modificatorias y complementarias; b. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, Ley N° 19.032 y sus modificatorias; c. Fondo Nacional de Empleo, Ley N° 24.013 y sus modificatorias; d. Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, Ley N° 24.714 y sus modificatorias”.
El beneficio busca promover el empleo de mujeres y travestis, transexuales o personas transgénero. Para esos casos, se contempla una reducción del 80% de las contribuciones patronales durante los primeros doce meses de la nueva relación laboral, continuando en los años siguientes con rebajas del 55% y el 30%.
En el caso de la generación de empleo para varones, la reducción del aporte patronal es del 70% en el primer año para luego ser del 45% y el 20%
La norma también contempla mecanismos que eviten la trampa del despido una vez finalizados los beneficios del régimen previsto.
