1. Calificación promedio obtenida en las últimas cuatro calificaciones, conforme el proceso de evaluación permanente del personal municipal (para arribar al puntaje promedio referido se utilizarán los valores numéricos que se le adjudican a cada calificación en el cuadro de este componente).
2. Antigüedad del personal municipal en su función.
3. Puntualidad y asistencia al trabajo debidamente acreditados.
4. Carreras universitarias, terciarias y cursos de capacitación y perfeccionamiento aprobados, vinculados con la función o tarea a cubrir.
El sistema de calificación y clasificación para obtener el puntaje final en los concursos de ingreso y/o ascensos estará compuesto de acuerdo a los siguientes porcentajes: 50% incluirá los puntos obtenidos del análisis de los cuatro componentes mencionados de calificación de antecedentes del agente municipal y el otro 50% corresponderá al resultado de la evaluación escrita/oral del examen confeccionado por el Tribunal Administrativo y calificado por la Comisión de Calificación y Evaluación, puntuado de 0 a 100 .
“En los concursos realizados para pase a planta permanente de empleados contratados, se ha concluido en la necesidad de modificar algunos aspectos del estatuto, principalmente en lo que respecta al sistema de calificación y asignación de porcentajes por antigüedad. En lo que respecta a la antigüedad del agente, la misma regula que de 0 a 3 años le corresponde 20% y de 3 a 5 años 40%, generándose confusión en relación a qué porcentaje podría caberle, por ejemplo, a un agente que tenga 3 años de antigüedad, si le corresponde 20% o 40%”, se indica en los considerandos.
El proyecto será analizado por la Comisión de Desarrollo Social de Concejo Deliberante.
