Relevamiento

Porcentajes, razones y consecuencias del ausentismo que registran empresas entrerrianas

Un 12% de los trabajadores no acudió a su puesto de trabajo en la segunda semana del mes de enero por causas vinculadas a COVID-19, de acuerdo a una encuesta realizada entre 30 empresas asociadas al Consejo Empresario de Entre Ríos (CEER), entre los días 11 y 14 de enero.

En detalle, el 6,5% estuvo de licencia por haber contraído la enfermedad, el 4,7% estuvo aislado por contacto estrecho y el 0,8% restante no fue a trabajar por ser de riesgo. Para el presidente del CEER, Héctor Fratoni, “un 12% de ausentismo es un número alto y la expectativa es que siga aumentando en las próximas semanas”.

La principal causa del ausentismo fueron los contagios directos, pero los contactos estrechos tuvieron un peso relevante: “La semana pasada, sin embargo, el Consejo Federal de Salud eliminó la exigencia de aislamiento para contactos estrechos entre personas sin síntomas y con una o dos dosis de las vacunas contra el COVID; la provincia de Entre Ríos adhirió al nuevo criterio”.

El 89% del personal tiene las dos vacunas aplicadas, según el relevamiento dado a conocer desde el Consejo Empresario.

Las empresas consultadas destacaron que hubo una aceleración de los contagios la última semana, “esto dificulta el funcionamiento normal en algunos sectores, en especial debido a que el aumento del ausentismo se produce en un momento donde una parte considerable del personal está de vacaciones”.

Entre las consecuencias del ausentismo, los consultados destacaron “la dificultad para cumplir con los plazos de entrega y el incremento de los costos directos, debido a la necesidad de reemplazos y horas extras, y de costos indirectos en transporte, gastos de comedor, limpieza e hisopados”. En algunas compañías el impacto es menor, “debido a que continúan con un elevado porcentaje de los empleados bajo la modalidad de teletrabajo”.

“Una observación reiterada fue que la mayor parte de los contagios se debe a contactos que ocurren fuera del lugar del trabajo”, algo que el CEER ya había sido señalado en un relevamiento previo, realizado el año pasado.

Fuente: El Entre Ríos / CEER