Asimismo se referenció que, según la nota presentada, la medida consiste en una “asamblea”, lo cual no se encontraría contemplada por la legislación vigente y por ello resultaría “ilegal”.
En este aspecto, los trabajadores “están incumpliendo con las obligaciones propias del contrato de empleo, ya que la realización de una asamblea está prevista toda vez que la misma sea fuera del horario de atención al público y por un máximo de una hora, previéndose su concreción al inicio o finalización de la jornada”. Asimismo, agregaron que “debe ser de carácter informativo y no como medida de fuerza”.
Incluso se indicó además que, según la normativa del Ministerio de Trabajo de la Nación, “la comunicación de una medida de este estilo debe efectuarse con 48 horas de anticipación y con la correspondiente previsión de los servicios mínimos que deben mantenerse (personal involucrado, pautas horarias, funciones y equipos)”.
Con todas las consideraciones efectuadas, y teniendo en cuenta la normativa vigente, las autoridades sanitarias señalaron que “se han afectado parcialmente servicios hospitalarios y no se cumplió con el procedimiento de comunicación previa a la secretaría provincial”.
