Tras el rechazo de los gremios docentes a la última propuesta salarial, el gobierno de Entre Ríos difundió un detalle de los montos y las mejoras que, según su análisis, contemplaba la oferta presentada en la audiencia paritaria de este viernes.
De acuerdo con las cifras proporcionadas por el Ejecutivo, la propuesta representaba un incremento de bolsillo de alrededor de 130.000 pesos para un salario base docente e incluía un piso salarial garantizado de un millón de pesos netos.
La oferta combinaba un aumento remunerativo sobre los haberes de octubre, con impacto en el medio aguinaldo de diciembre, y modificaciones en distintos adicionales que integran el salario docente.
Entre los puntos destacados por la patronal figuraba la duplicación del adicional por antigüedad, correspondiente al Código 025, que pasaría de 25.000 a 50.000 pesos.
También se proponía elevar los montos correspondientes al Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y Conectividad. Según el detalle oficial, para los docentes con jornada simple pasarían de 149.018 a 200.000 pesos, lo que representa una diferencia de 50.982 pesos. En el caso de la jornada completa, los valores subirían de 238.436 a 340.000 pesos, es decir, 101.564 pesos más.
Desde el gobierno señalaron que, considerando el conjunto de las modificaciones, la mejora equivalía a alrededor de 130.000 pesos adicionales de bolsillo de un mes a otro para un salario base. No obstante, aclararon que el monto final dependía del cargo, la cantidad de horas y la situación particular de cada docente.
El rechazo sindical
La propuesta fue rechazada este viernes por las entidades sindicales durante la audiencia paritaria desarrollada en la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos.
Del encuentro participaron representantes del Consejo General de Educación y de los gremios Agmer, Amet, Sadop y UDA.
De esta manera, la oferta salarial presentada por el Ejecutivo provincial no obtuvo el aval de las organizaciones docentes.
