Las autoridades del CGE dieron a conocer una reformulación de la propuesta salarial, llevando el tramo de mayo a un 12% (para alcanzar un 22% en el primer semestre) y elevando la suma fija remunerativa (Código 117) a $750, a partir de mayo. En cuanto al resto de los puntos, se mantienen tal y como fueran presentados en la anterior propuesta (10% ya otorgado en marzo; 11% de lo ofrecido como recupero de la pérdida de 2018; comisión de monitoreo por la diferencia de enero y febrero y el Código 029; $660 del Código 117, a partir de marzo; y actualización automática para el primer semestre, una vez conocida la inflación de junio, volviendo a negociar en la primera semana de julio).
Desde AGMER se señaló que la propuesta debe ser mejorada para ser puesta a consideración del colectivo docente, en particular, atendiendo lo relativo a los meses de enero y febrero en el ámbito paritario y no en una comisión aparte, además de adelantar parte del aumento a abril y precisar el mecanismo de actualización automática para el segundo semestre.
Concluido el intercambio entre ambas partes, la jueza Gladys Pinto fijó una nueva audiencia para el lunes 22 de abril, a las 9.
