Hace una semana y por unanimidad, la conducción nacional de ATE resolvió cumplir una huelga de 48 horas, que coincidirá, el martes 7, con la movilización convocada por la Confederación General del Trabajo (CGT).
20% de distancia
En Entre Ríos la medida coincide con la falta de entendimiento en materia salarial con la administración del gobernador Gustavo Bordet. El gremio reclama un aumento del 38%, y la fijación de un piso de $15.000. Pero el Gobierno ofreció un 18%, en tres etapas de 6% cada una.
"Lamentablemente la propuesta del Gobierno se basó en la política salarial definida por el gobierno nacional de Macri, ofreciendo un aumento del 18%, a pagarse en 3 cuotas: 6% en marzo, 6% en julio y 6% en octubre con un monitoreo de los índices inflacionarios y subas en caso de que la inflación supere los montos porcentuales de dichas cuotas", planteó ATE tras la reunión paritaria del viernes 24 de febrero.
Contrapropuesta: aumento y piso
Ese día, el gremio presentó una contrapropuesta, que parte de considerar una pérdida del poder adquisitivo desde el cierre de la paritaria de 2016 a la apertura de la de 2017 de un 12%. La inflación proyectada para 2017, considera ATE, rondará el 26%. "De ahí nuestro pedido de aumento salarial para el conjunto de los trabajadores del Estado de un 38%", sostienen.
"Además, surge la necesidad de aumentar el salario mínimo garantizado a $15.000", dice el texto de la contrapropuesta que añade que "para que ningún trabajador dependiente del Estado entrerriano, quede por debajo de la línea de pobreza que según los índices de medición del propio Estado (Indec) establecieron que en el mes de enero del corriente, el ingreso mínimo debía ser de $14.700".
