Estos 51 cargos de planta permanente corresponden al escalafón general para ser destinados a la regularización e incorporación de personas que detenten relación contractual y 29 cupos de contratos de servicios de personal temporario para regularización e incorporación de personas que actualmente detenten relación contractual. La promulgación de esta legislación se presenta como “un saldo a una deuda histórica con empleadas y empleados de Cafesg”, quienes prestaban sus servicios como contratados hasta que meses atrás emprendieron un reclamo por su estabilidad laboral (la Ley Nº 9140, que constituyó el organismo en el año 1998, no preveía planta permanente).
En este contexto, Bordet decidió valorar “el rol de los trabajadores en el organismo” y “los canales de diálogo permanente para consensuar una norma de les brinda estabilidad laboral”.
