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El proyecto que impulsa el cupo laboral para personas travestis y trans en Nogoyá fue presentado ante el Concejo Deliberante local en junio pasado. Pese a que el intendente y el cuerpo de ediles se comprometieron a tratar la iniciativa después del receso invernal, aún no hubo ningún avance. Keili González, integrante del colectivo trava-trans, informó que la iniciativa fue presentada el 28 de junio ante los concejales, quienes se comprometieron a convocarlos “inmediatamente después de finalizado el receso de invierno”. En ese momento, el intendente Rafael Cavagna anticipó su acompañamiento al proyecto, pero finalmente “nunca se expresó”, lamentó la activista.
Sin avances
Ante la falta de avance del proyecto en el Concejo Deliberante, se emitió un documento para reclamar su tratamiento.

“Le demandamos el abordaje de la problemática que atraviesa el colectivo de personas travestis y trans respecto a las políticas de empleo ya que resulta central para avanzar en la efectiva inclusión e integración de todas las personas sin discriminaciones y en igualdad de condiciones en la sociedad”, se lee.

“Subrayamos la necesidad de que se trabaje en el proyecto de Cupo Laboral para Personas Travestis y Trans en Nogoyá, para promover e implementar las políticas del trabajo en condiciones dignas, reconociendo las necesidades específicas y particulares de una población especialmente vulnerada por motivos vinculados con la orientación sexual e identidad de género”, se indica además en el documento, dirigido “al Concejo Deliberante de Nogoyá, integrado por Mariano Berdiñas, Marisa Vargas, Carla Duré, Cecilia Centurión, Natalia Hernández, Marcos Acosta, Miryam Ronchi, Marcelo Segovia, Germán Perotti, Amanda Sánchez y Juan Ignacio Albornoz”.

“A lxs ediles del bloque del Frente Cambiemos, Frente para la Victoria, Frente Entrerriano Federal y frente Una Nueva Alternativa le demandamos el abordaje y la aprobación inmediata para que se pongan en ejecución las acciones afirmativas que contribuyan a la igualdad de oportunidades, incluyendo y reconociendo la riqueza de la diversidad, desarrollando intervenciones para mejorar la empleabilidad y la inclusión, que arrojen a corto plazo resultados positivos y reviertan toda una historia de abandono en el territorio de la competencia municipal”, finaliza la misiva.
Fuente: APF Digital

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