Tras la masiva movilización de docentes del jueves pasado, además de los paros llevados a cabo, se reunieron este lunes en el Palacio Sarmiento las autoridades del Ministerio de Educación y los gremios de docentes universitarios, para abordar la paritaria. La mayoría de los sindicatos destacaron que la oferta merece ser considerada.
En este sentido, la oferta planteada incluye adelantar la primera cuota de aumento para mayo, así como el adelantamiento de la cláusula de ajuste automática frente a la inflación para septiembre y el blanqueo de los montos pagados en negro. El esquema contempla un aumento del 4% para mayo, 5% para julio y 8% para septiembre junto con la activación de la cláusula gatillo. Asimismo, se incorpora al básico el 5% que corresponde a enero y se hará bonificable un 7% y otro 7% en noviembre.
Además, el monto restante se remunerará en diciembre, quedando el 100% del salario en blanco, impactando en el plus por antigüedad, zona y postítulo. Finalmente, desde enero de 2020 habrá una recomposición del nomenclador y un porcentaje para jerarquización; y en febrero, se activaría la segunda cláusula gatillo frente a la inflación.
Carlos De Feo, secretario general de la Conadu, expresó que “hicieron una nueva oferta que está bastante mejor que las otras. Todos la recepcionamos. Vamos a consultar a los docentes. Hoy tenemos un plenario, así que se la vamos a informar a los secretarios generales y el próximo lunes llevaremos una respuesta al ministerio”.
Por su parte, Claudia Baigorria, secretaria adjunta de Conadu Histórica, señaló “Para nosotros es aceptablemente considerable. Es una propuesta para bajar y discutir en las asambleas y esto es lo que vamos a hacer en el transcurso de la semana”.
De Feo continuó su análisis de la propuesta salarial y remarcó que “tener estos meses un aumento del 4 por ciento, el blanqueo y después un aumento del 8 por ciento, y luego tener las dos cláusulas gatillo, por lo menos nos garantiza que llegamos a las cláusulas con un aumento salarial. O sea que no llegamos sin nada. Y las cláusulas gatillo hacen que no perdamos nada, porque se actualizan de acuerdo a la inflación. En este contexto, no perder salario es un logro”.
