Sobre el proyecto
El proyecto de cupo laboral trans fue presentado en la gestión anterior por la diputada (mandato cumplido) Emilse Pross. La iniciativa, sin embargo, no fija un porcentaje ni un piso en cuanto a la incorporación de ese cupo laboral.“La presente ley tiene por objeto promover y garantizar derechos en el ámbito laboral para las personas travestis, transexuales y transgénero”, dice el artículo 1° del proyecto de ley que tiene media sanción de la Cámara de Diputados. Y establece que toda persona “tiene derecho al trabajo digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de su identidad de género”.
El proyecto establece que el Estado provincial, sus organismos descentralizados, las empresas del Estado, personas jurídicas de derecho público, las empresas subsidiadas por el Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos “están obligadas a ocupar personas travestis, transexuales y transgéro que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por ellas, de acuerdo con las modalidades que fije la reglamentación”.
Crea, además, un registro de aspirantes a obtener un empleo “con el objetivo de facilitar su incorporación laboral y cumplimiento de la presente ley”. Y especifica: “Se encuentran alcanzadas por los efectos de esta ley las personas travestis, transexuales y transgénero, mayores de 18 años de edad, que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo que deben ocupar de acuerdo a sus antecedentes laborales y educativos”.
“En caso de haber iniciado la solicitud de rectificación registral del sexo al momento del acceso al derecho, la persona podrá presentar constancia de inicio de trámite a los fines de la inscripción del nombre escogido en la confección del contrato de trabajo o locación de servicios, legajos y/o cualquier otro documento que corresponde”, plantea el proyecto con media sanción.
Y establece un “régimen de incentivo fiscal para los empleadores del sector privado que contraten a personas travestis, transexuales y transgénero”.
De momento, sólo tres ciudades de Entre Ríos han aprobado una legislación de cupo laboral trans: Paraná, Rosario del Tala y Victoria.
Nogoyá tenía acuerdo del Ejecutivo, que encabeza Rafael Cavagna (Juntos por el Cambio) pero finalmente la iniciativa no prosperó.
En Paraná la incorporación de personas trans derivó en un escándalo judicial sobre el final de la administración del exintendente Sergio Varisco, que ordenó la caída de los contratos. El tema llegó a la Justicia, pero el Superior Tribunal de Justicia (STJ) avaló lo resuelto por el Ejecutivo Municipal.
La activista Keili González aclara un punto: ninguna de las ordenanzas aprobadas por los Concejos Deliberantes están operativos. “En Victoria fue aprobada pero no fue promulgada por el Ejecutivo”, señala.
