Ratificando los puntos presentados el pasado 27 de enero, hizo hincapié en “el reclamo de que la pauta salarial incluya el recupero del 36,1% perdido durante 2020, una recomposición para 2021 que acompañe el proceso inflacionario y la aplicación del carácter remunerativo y bonificable del bono para todo el período en que fue abonado”, detalló el dirigente sindical. Según reprodujeron desde Agmer, el gobierno había planteado como propuesta salarial un 15% de incremento a partir de marzo (tomando como base los haberes de septiembre de 2020). Además, hacer remunerativo el 50% de la suma fija que se abonó en los meses de octubre, noviembre, diciembre y enero, completando la remuneratividad del otro 50% con los haberes de mayo: con esto, indicaron que el mínimo garantizado quedaría en $30.446 a partir de marzo y $30.838 desde mayo.
Ante la falta de acuerdo en materia salarial, se definió pasar a un cuarto intermedio, informando la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos a fecha de reanudación durante la próxima semana.
