En el marco de la campaña hacia las elecciones de representantes de los empleados judiciales ante el Consejo de la Magistratura Provincial —que se llevarán a cabo el próximo 2 de octubre—, la lista “Unidad y Compromiso Judicial”, encabezada por Bibiana Starck (Paraná) y Laura Avio (Concordia), fijó una postura contundente respecto a los criterios de selección de quienes aspiran a ocupar cargos de magistrados.   Desde el espacio remarcaron que, si bien la idoneidad técnica es un requisito indispensable, resulta urgente incorporar una evaluación integral que ponga a prueba la perspectiva democrática, el compromiso social y la sensibilidad humana de los concursantes. “Queremos magistrados técnicamente impecables, pero fundamentalmente humanos y respetuosos de los equipos de trabajo”, afirmaron las candidatas.   Asimismo, las referentes recordaron la trayectoria de lucha del espacio en momentos críticos de la provincia: durante la Ley de Emergencia de 2020, fueron los integrantes de esta lista quienes impulsaron el reclamo por la recuperación salarial. Gracias a esa perseverancia, se logró la recomposición del 24%, demostrando una coherencia histórica en la defensa del salario y en la exigencia actual por el pago del adicional por título a la totalidad del personal. "Si logramos la representación en el Consejo, tendremos más fuerza institucional para exigir lo que por ley le corresponde a cada trabajador", aseguraron.   Un pliego de condiciones para los futuros Jueces     En ese sentido, Unidad y Compromiso Judicial presentará un pliego formal exigiendo que el Consejo de la Magistratura interpele a los aspirantes a la magistratura sobre cinco ejes fundamentales:   - Entornos laborales saludables y erradicación de la violencia: Indagar sobre sus propuestas concretas para erradicar el maltrato, el acoso y la arbitrariedad en los juzgados. Desde nuestra lista actuaremos con absoluta “intromisión cero” ante la violencia y firmeza irrestricta para garantizar un trato digno, equitativo y respetuoso.   - Defensa de la Ley de Enganche y Adicionales: Conocer la posición doctrinaria y ética de los concursantes respecto a la vigencia de la Ley de Enganche Nacional y la obligatoriedad del reconocimiento integral de la bonificación por título.   - Respeto a las garantías constitucionales y libertad sindical: Saber cuál es su postura sobre el derecho de huelga y qué actitud adoptarán frente a las medidas de fuerza o reclamos colectivos del personal.   - Vocación de servicio y perfil comunitario: Evaluar el compromiso social del aspirante fuera de los tribunales, conociendo si posee vinculación con la comunidad, ONGs o actividades solidarias.   - Reconocimiento de la representación gremial: Exigir que los futuros magistrados garanticen un canal de diálogo institucional respetuoso con los delegados y las organizaciones sindicales como interlocutores legítimos del trabajo judicial.   Para finalizar, Bibiana Starck y Laura Avio remarcaron que el objetivo central es evitar la designación de funcionarios aislados de las realidades del servicio diario de justicia: “La idoneidad técnica se da por sentada; lo que hoy la sociedad y los trabajadores exigimos es compromiso social y empatía en la conducción de los juzgados”.