A través de un proceso inédito de regularización laboral bajo el nuevo Estatuto Municipal, la Municipalidad de Colón concretó el pase a planta permanente de 500 empleados.   La regularización laboral se llevó a cabo mediante Concursos de Antecedentes para acreditar la idoneidad. Las evaluaciones de rendimiento individuales estuvieron a cargo de una comisión integrada por el Ejecutivo, los dos gremios y todos los bloques del Concejo Deliberante. Con esto, la planta permanente alcanzó el 80% del total del personal.   Según dan a conocer, se eliminaron 120 cargos de la categoría inexistente “Medio J”, regularizándolos como “J”. Asimismo, se reconocieron las diferencias de categoría en los casos donde se exigían responsabilidades que antes no se abonaban. Se puso fin la precarización y categorías ilegítimas.   Todos los conceptos adicionales al sueldo pasaron a pagarse “en blanco”, garantizando los aportes previsionales para las futuras jubilaciones de los empleados. Además, se regularizó el valor de las horas extras según lo establecido por ley y se institucionalizó el diálogo paritario.   “Colón cuenta con las recomposiciones salariales más altas de la provincia, con un sueldo promedio municipal de $1.050.000”, aseguran.   “Además, se flexibilizaron y aceleraron los tiempos de la justicia administrativa para reconocer al que trabaja y sancionar al que no lo hace. Esto permitió respuestas rápidas que incluyeron la cesantía de 12 agentes de planta permanente y un importante número de suspensiones”.   El intendente José Luis Walser señaló que “había personas que firmaban un contrato precario cada tres meses, desde hacía 20 años”.